Я думаю, что на собеседовании нельзя жаловаться на больных родителей или что дети маленькие. Таких не любят ...частые причины для отсутствия и частые больничные с болеющими детьми . Такого не один работодатель терпеть не захочет. Хотя это и противозаконная причина для отказа, но найдут всяко к чему придраться.
Не спрашивайте про заработную плату. Да-да, не спрашивайте! Или, по меньшей мере, оставьте этот момент в качестве завершающего. Скажу со своей точки зрения - когда кандидат первым делом задает вопрос о своей зарплате, для меня это как красное окошко на мониторе погранконтроля ФСБ. Четко указывает на лоботряса. Понятно, что вопрос заработка для Вас может и первоочередной, но в данном случае пойти на компромисс и в первую очередь вести речь о производственных задачах и перспективах предприятия.
Ну наверно если не спрашивают не стоит например о личной жизни говорить или вопросы на вопрос задавать.