group ib отзывы сотрудников

Большие переработки, для меня это первый показатель хренового коллектива и менеджмента - хороший коллектив так не работает просто, значит, некуда идти, вывод?

brittany: Большие переработки, для меня это первый показатель хренового коллектива и менеджмента - хороший коллектив так не работает просто, значит, некуда идти, вывод?

Необязательно, для айти это вполне себе нормально, под переработками некоторые понимают ненормированный рабочий день, который прописан в договоре.

Ну и опять-таки, мне тут посоветовали посмотреть, какие вакансии у них есть в открытом доступе, как написаны и т.д. Если же они ищут по закрытым форумам или по сарафанке, это уже более профессиональный подход.

mohamed: Ну и опять-таки, мне тут посоветовали посмотреть, какие вакансии у них есть в открытом доступе, как написаны и т.д. Если же они ищут по закрытым форумам или по сарафанке, это уже более профессиональный подход.

Странный подход. Обычно уж тогда смотрят на частоту вакансии одной и той же. Ну и на младшие позиции логично набирать много стажеров, чтобы оставить лучших, а не брать первого, кто подходит.

Они работают на аутсорсе у компаний, которым ОЧЕНЬ важна кибербезопасность типа банков, поэтому отбирают туда ОЧЕНЬ тщательно. С нормальной биографией.

Вы не найдете так инфы, это информационная безопасность, только на всяких Хабрах и киберфорумах. Никто под настоящим именем ничего не напишет, ниша узкая.

brittany: Большие переработки, для меня это первый показатель хренового коллектива и менеджмента - хороший коллектив так не работает просто, значит, некуда идти, вывод?

Согласен, читаю про переработки - до свидания. Жмутся на посменную работу или на +2 вакансии, хотя это и показатель дохода порой - не могут себе позволить.