Какие вопросы задают на собеседовании кандидату
Неужели "продайте мне ручку" актуально, просто читаешь обычно, что именно кадровики становятся главным боссом, которого надо пройти в этом квесте.
Смотря кем устраиваетесь. Кстати, неадекватные вопросы от кадровика - уже повод насторожиться. Ваша задача - прорваться к непосредственному руководителю - начальнику участка, старшему смены и т.д.
Обычно стандартные - почему к нас, что умеете, вот такие обязанности, устраивает? Приходите завтра. Ну только если не перебьют люди с квалификацией повыше.
Да никто с вами не будет в жестких переговорах участвовать, если это не позиция топ-менеджера. Готовьтесь ответить, почему ушли с прошлого места. В идеале - что ищете условия лучше, что брали перерыв по семейным обстоятельствам и т.д. Не говорите, что начальство плохое.
Сильно зависит от вакансии, если журналист, важно разделять политику редакции, есть обслуга - важно сказать, что вам интересна выплата дважды в месяц, к примеру, потому что кредит.
Мне нравится, когда их задают по профессии, потому что какой смысл спрашивать, не собираюсь ли я в декрет, да кем я вижу себя через пять лет?
Я обычно отвечаю только на вопросы о должности, ну пара вопросов о семье в целом, кредит тоже не скрываю, у них СБ все равно проверит, а вот вопросы типа "почему вы к нам".. ну, это вопрос чисто на логику.
Аха, особенно "почему вы ушли с прошлого места работы". Главное не ругать начальство, нормально говорить, что ищите больше зп.