Вопрос на собеседовании о проблеме или конфликте

Говорить лучше так, как оно было на самом деле. Можете так запутаться в своих приукрашиваниях, что сами и запутаетесь.

К такому вопросу хитро надо подойти и подготовиться к нему заранее, если вы знаете, что его будут задавать.

Чтобы не запутаться, нужно говорить правду, но не всю. И никогда нельзя жаловаться на своих начальников с прошлой работы.

Я бы, если честно, не рассказывала. Мало ли как к этому отнесётся будущий работодатель. Вдруг это вопрос на засыпку, потому что если вы можете запросто рассказать о конфликте с бывшим работодателем, то и о нём можете тпк же отзываться. Нужно постараться как-то обойти этот вопрос и сказать, что никаких конфликтов не было и вы не конфликтный человек и стараетесь избегать неприятных ситуаций. 

Конфликты разные бывают. Думаю, не стоит вываливать всю правду, только себе навредите этим.

Лучше говорить так, чтобы вас приняли, и если правда подходит под это определение, то её и говорить.

Если из конфликта нормально вышли то можно рассказать, а если с проблемами то лучше не надо.

Смотря какой конфликт или проблема были на прошлой работе. Лучше конечно рассказать правду, но если вы в том конфликте выглядели совсем невыгодно, можно немного приукрасить ситуацию в свою пользу. Главное, не запутаться. А вообще перед собеседованием можно на такие каверзные вопросы продумать ответы заранее.

Очевидно, если конфликт был, то у вас есть своя точка зрения и зачастую ничего приукрашивать не надо, так как у вас свой взгляд на ситуацию. Просто адекватно подойти к этому вопроса без агрессии в чью-либо сторону.