Вопрос зарплаты на собеседовании

Зависит от той должности на которую претендуете, и вообще там обычно спрашивают на какую зарплату вы расчитываете.

Зарплата в работе - самое главное, и вопрос надо сразу ставить ребром, а не мямлить. Ежу понятно, что человек идет работать ради зарплаты.

Вы можете говорить, что угодно, но вам никогда не назначат зарплату выше штатного расписания. Если только вы конечно не гений в своем деле.

Обычно, подобный вопрос о том, какую зарплату Вы хотели бы получать, входит в стандартные при собеседовании.

Я считаю, что сначала выслушать желаемые требования к претенденту на запрашиваемую должность и сразу обговорить вопросы по оплате труда- сумму пусть назовет сначала работодатель.

Вначале надо узнать из резюме работодателя или по отзывам, на какой доход можно рассчитывать. От этого и плясать. Но не говорить сразу, что хочу столько-то, а ждать пока спросят.

Я считаю, что вопрос с зарплатой нужно сразу озвучивать при подписание трудового договора, чтобы в дальнейшем не возникало разногласий с работодателем.

Лучше скажите сразу какая сумма вас устроит, чтобы потом не было разочарований. Не стесняйтесь говорить прямо. 

Ну обычно в резюме соискатель указывает желаемую з/п. И на собеседовании этот вопрос нужно затрагивать обязательно. Если предлагают слишком маленькую плату, нужно привести аргументы, почему вы заслуживаете больше.